面试过程： HR先电话面试，然后主管领导电话面试，然后现场面试，做职业技能测评，通过以后主管领导1对1面试，通过后跟主管总监聊一聊。面试我的主管领导是高级经理，所以问的问题也特别专业而且很有自己的见解和看法。

面试官问的面试题： 1、评价非诚勿扰商标侵权案件；

2、对于贴牌加工行为怎么看；

3、平时读什么书，有什么启发？

4、如何搭建知识产权体系，是否有过相关经验，如何推行和开展相关工作？等等聊了2个多小时