一、第三方招人

第三方招人显而易见的好处就是，不用自己亲自去找工人，让专业机构或者公司帮自己找，省时间。

常见的第三方招人方式有这些：劳务中介，人力资源，培训机构合作。

中介专门收集招工信息的，你把招工信息给中介，他们会帮你匹配适合的工人。如果你想在劳务招人，可以看看这篇文章【内行人：去劳务市场找工人，要学会避开这4个坑】，帮你避避坑。

人力资源跟中介类似，不过范围广一些，招一些技术强的工种，会比较适合，比如说工地上带“蓝帽子”的工种。

还有一些机构，专门对接高职高专的学生，给学生提供实训机会，如果需要高素质工人，可以考虑这些机构。

二、线下招人

如果自己希望自己选工人，去线下招人，始终绕不过去的。

一般有：开招聘会、小区宣传，媒体广告。

开招聘会是最常见的方式了，你可以直接在工地上、学校里去开招聘会，能考察工人的素质。

小区宣传，简单来说就是找个人派发派发传单，或者跟物业沟通一下，看能不能在公告栏贴个招聘之类的。对于一些工人租房比较多小区，还是值得一试。

媒体广告，广告满天飞的现在，愿意花钱，广告还是可以给你带来工人的。

三、线上招人

互联网目前也是大火的找工人方式。

现在找工人app很多，好处就是一个手机，就能连接全国的工人。

奇兵智工也是找工人的app，现在app好用的程度，拿奇兵智工举例，最快30分钟就能到场干活，不用担心找不到工人。

除此之外，就是多运用社交软件，比如说多加入一些行业的群、社区，相当于是进入了一个圈子，增加了找工人的效率。

四、口碑相传

工地上，其实口碑相传是最重要的方式，好的包工头，好的管理，总会有好的工人去跟随。

之前我写过一篇关于管理工人的文章【开会别再吹牛逼了，跟工人开会全技巧解密】，如果你不懂管理，或者想提升下自己，可以看一下。

结尾

找工人难，找适合的工人难上加难，本质上还是因为用工方和工人方匹配的效率低。希望通过这篇文章，可以帮你解决工地招人一般在哪里找的问题。

你还有其他找工人的渠道吗？欢迎在评论区分享！返回搜狐，查看更多

更多阅读：

揭秘哪个招聘软件发布职位不需要会员？2个技巧帮你找到合适软件

“这找小工的app太了难用！”记住3点帮你找到好用工具

揭秘招工人在哪个网站比较好找，不懂这几个网站，招工效率降一半